公平、多元化和包容性 

路嘉立信致力于建设一种能培育和鼓励多元化和包容性的环境。

我们认识到具有不同经验、背景、观点和才能的人们可以为我们的律所贡献的价值，并努力打造一个大家不仅可以听到而且可以切身感受到这些贡献的工作场所。我们的目标是营造一种包容性的文化，接纳所有成员，并为他们提供茁壮成长和充分发挥潜力所需的舒适感。

2022 年 3 月，路嘉立信与 70 家律师事务所一起参与了中型律所曼斯菲尔德规则 (Midsize Mansfield Rule) 。曼斯菲尔德规则的总体目标是通过扩大领导职位机会的候选人范围来提升领导层的多元化。

中型律所曼斯菲尔德规则是为拥有 25-150 名律师的律所量身制定的，衡量律所在律师招聘、合伙人晋升、领导职位人选和正式的客户推介和会议方面是否认真考虑一直以来代表性不足的30%律师群体（包括女性、LGBTQ+、少数族裔以及残障人士）。 我们很自豪能成为第一家参与中型曼斯菲尔德规则的、总部位于加拿大的律所，也是参与者中的唯一一家加拿大律所。

Women@LN 专注于在路嘉立信培养女性人才，并通过提供指导、社交场合和其他支持为女性提供最大的职业发展机会。

这一举措是我们公平性、多元化和包容性 (EDI) 承诺的一部分，表明我们认可招聘、留用和提升女性对于法律行业而言的重要性和价值。这是我们参与中型律所曼斯菲尔德规则这一承诺的自然延伸，我们期待着在这方面不断成长和进步。